ゼロワンを知る

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よくあるご質問

応募・採用について

専門業務型裁量労働制とはどういう制度ですか？
企画職、デザイナー職、プログラマー職などは、本人の知識や経験によって業務の遂行方法が異なることが多く、一定の労働時間の枠内で管理することが難しい場合があります。
専門業務型裁量労働制とは、そのような業務の性格上、業務の遂行をそれに従事するスタッフの裁量に任せて、あらかじめ一定の時間、労働したものとみなす制度を言います。
当社では、本制度を適用しておりますが、健康診断の実施、苦情処理の措置等、働き過ぎの防止に努めております。
外国籍ですが、入社可能ですか？
入社可能です。但し、日本語でのコミュニケーションが取れることが必須です。
現職のため勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか？
土日は休業日となっておりますので、選考は実施いたしておりません。
夜間に関してはできる限りご相談に応じます。
日時の指定がある場合はご応募の際におっしゃってください。
個別の質問や問い合わせなどはどこにすれば良いのですか？
採用担当小林までお願い致します。
電話でのお問合せは　：03-5643-9611
メールでのお問合せは：info●e-zero1.co.jpです。　※●箇所には@が入ります。

会社について

社員数と男性と女性の割合を教えてください。
A.令和4年4月時点で社員数は72名です。男性が46名、女性が26名となっております。
職種別には、プロデューサー3名、ディレクター10名、プログラマー4名、デザイナー52名、管理3名です。
社員の平均年齢はどれくらいですか？
A.令和4年4月現在で平均年齢は38歳です。
職場はどんな雰囲気ですか？
正直、スタッフ同士というより、苦楽を共にする仲間という感じが近く、明るく風通しの良い環境です。
女性が結婚しても、働けますか？
可能です。
在宅勤務制度はありますか？
在宅勤務制度はありません。
転勤や異動はあるのでしょうか？
当社は支店等はありませんので、本社勤務となります。また、他の会社への出向等も原則ございません。
勤務時の服装はどうなっていますか？
原則として自由です。但し、社会人としてあまりにも常識から外れる場合は注意することもあります。
また、クライアント等に出向く場合はビジネスマナーに沿って、スーツを着用する事もあります。
きちんとしなくてはいけない場面においてはきちんと切り換えるのがゼロワン流です。
社内での禁煙はどのようになっていますか？
指定された喫煙所での喫煙となります。それ以外は基本的に禁煙です。
この業界は残業が多いそうですが……
確かにプロジェクトの状況により残業は発生します。
納期間近などは、徹夜作業や休日出勤も場合によっては必要が生じます。
ただし、徹夜は無いようにと指導はしております。

福利厚生について

手当はどのようなものがありますか？
手当については、業績手当、家族手当、役職手当、通勤手当があります。詳細に関しては面接の際にお問合せ下さい。
独身寮や社宅はありますか？
独身寮や社宅はありません。
育児休暇等の制度はありますか？
法律に沿った内容で｢育児・介護休業及び育児・介護短時間勤務規定｣を定めて運用しています。
令和4年4月現在で5名の女性スタッフが育児休暇を取得。うち3名は既に職場復帰し、時短勤務で活躍中です。

その他

当社に関する各種データがゼロワンデータにも掲載されております。
是非、参考にして下さい。